Robert Garza mengira dia sedang berdiskusi tentang gaji standar ketika dia bertemu dengan bos Perusahaan Sup Campbell. Sebaliknya, dia mendengarkan apa yang dia gambarkan sebagai omelan selama satu jam yang membuatnya sakit.
Garza mengatakan kepada Local 4 News bahwa dia yakin “ada yang tidak beres dengan Martin”, wakil presiden dan kepala keamanan informasi perusahaan makanan tersebut (1).
Apa yang Garza dengar—dan juga catat—pada akhirnya membuatnya kehilangan pekerjaannya. Kini seorang pria di Monroe, Michigan, menggugat Campbell, mengklaim bahwa dia dipecat sebagai pembalasan karena mencoba melakukan hal yang benar.
Garza mulai bekerja jarak jauh sebagai analis keamanan di kantor pusat Campbell di Camden, New Jersey pada September 2024. Belakangan tahun itu, dia bertemu dengan Bally di sebuah restoran untuk membahas kompensasinya. Namun percakapan itu dengan cepat berubah arah.
Menurut gugatan Garza, yang diajukan di Pengadilan Wilayah Wayne County (2), Bally melontarkan apa yang digambarkan dalam pengaduan tersebut sebagai kata-kata kasar yang “menjijikkan” tentang produk dan karyawan perusahaan. Rekaman yang berdurasi lebih dari satu jam 15 menit itu diduga memperlihatkan Bally melontarkan komentar rasis terhadap rekan-rekannya di India dan meremehkan komentar terhadap klien Campbell.
“Kami punya kotoran untuk orang-orang miskin. Siapa yang membeli kotoran kami? Saya hampir tidak pernah membeli produk Campbell lagi. Sekarang sudah tidak sehat karena saya tahu apa isinya,” kata Bally dalam rekaman tersebut. “Daging hasil rekayasa hayati—saya tidak ingin makan sepotong ayam yang dicetak 3D.”
Omelan tidak berakhir di situ. Berdasarkan gugatan tersebut, Bally melontarkan beberapa komentar yang menghina karyawan India, menyebut mereka “idiot” dan mengatakan bahwa mereka “tidak bisa berpikir sendiri”.
Garza juga menuduh dalam pernyataannya bahwa Bally mengaku sering datang untuk bekerja dengan ganja.
“Dia tidak punya filter,” kata Garza. “Dia mengira dia adalah eksekutif senior di perusahaan Fortune 500 dan bisa melakukan apa pun yang dia mau karena dialah bosnya.”
Garza awalnya menyimpan rekaman itu untuk dirinya sendiri. Dia mengatakan dia merasa “benar-benar muak” setelah pertemuan tersebut dan membutuhkan waktu untuk memproses apa yang dia dengar. Namun pada Januari 2025, dia memutuskan tidak bisa tinggal diam.
Dia menemui atasannya, J.D. Opperle, untuk melaporkan perilaku Bally, khususnya komentar rasis yang ditujukan kepada rekan kerjanya.
“Dia benar-benar membela orang lain,” kata Zachary Runyan, pengacara Garza. “Dia menemui bosnya dan berkata, ‘Martin mengatakan hal yang sama tentang sesama orang India, dia mengatakan hal yang sama tentang orang-orang yang membeli makanan kita – yang menjaga perusahaan kita tetap buka, dan menurut saya hal itu tidak boleh diizinkan.’
Dua puluh hari kemudian, Garza tercengang. Dia dipecat pada 30 Januari 2025.
“Respon terhadap Robert yang membela orang lain adalah membuatnya dipecat, dan itu sungguh konyol,” kata Runyan.
Garza mengatakan pemecatan itu sangat mengejutkan karena Bally memuji kinerjanya pada pertemuan bulan Desember yang sama. Garza tidak pernah menghadapi tindakan disipliner atau teguran apa pun, kata Runyan. “Dia tidak pernah disiplin, tidak pernah ditugaskan bekerja,” kata Runyan.
Garza mengatakan dia tidak mendapat komentar dari sumber daya manusia atau siapa pun di Campbell’s. Tidak ada investigasi. Tidak ada penjelasan. Hanya penghentian.
Butuh waktu 10 bulan baginya untuk mendapatkan pekerjaan lain.
Trending: Warren Buffett Menggunakan 8 Aturan Uang Sederhana untuk Mengubah $9.800 menjadi $150 Miliar—Mulai Gunakan Sekarang untuk Menjadi Kaya (dan Kemudian Tetap Kaya)
Gugatan tersebut menuduh Campbell Soup Company mempertahankan lingkungan kerja yang tidak bersahabat secara rasial dan melakukan pembalasan terhadap Garza karena menyampaikan kekhawatiran. Ia menyebut Bally dan Aupperle sebagai terdakwa. Garza sangat frustrasi dengan perbedaan antara citra publik Campbell dan cara dia diperlakukan.
“Mereka punya moto: ‘Di sini, di Campbell, kami memperlakukan Anda seperti keluarga – datanglah bekerja untuk kami,'” katanya. “Kami memperlakukan karyawan kami seperti keluarga.” Ini salah”.
Campbell Soup Company mengeluarkan pernyataan pada Kamis malam yang mengatakan, “Jika ini benar, komentar di postingan tersebut tidak dapat diterima. Itu tidak mencerminkan nilai-nilai atau budaya perusahaan kami. Kami secara aktif menyelidiki masalah ini.”
Namun bagi Garza, tanggapannya tampaknya terlalu sedikit dan terlambat. Dia menyebut tindakan perusahaan dalam situasi ini “sangat buruk”.
Jika Anda menyaksikan pelanggaran di tempat kerja—baik itu diskriminasi, pelecehan, atau hal lain yang melanggar kebijakan perusahaan—berikut beberapa langkah yang dapat Anda ambil:
Dokumentasikan semuanya. Simpan catatan rinci tentang apa yang terjadi, kapan dan siapa yang terlibat. Jika negara bagian Anda mengizinkan pencatatan persetujuan salah satu pihak, ini bisa menjadi bukti yang meyakinkan (3).
Laporkan melalui saluran yang tepat. Hubungi Sumber Daya Manusia atau gunakan hotline etika perusahaan Anda. Tuliskan keluhan Anda agar ada catatannya (4).
Ketahui hak-hak Anda. Undang-undang federal melindungi karyawan dari tindakan pembalasan ketika mereka melaporkan diskriminasi atau pelecehan. Jika Anda dipecat atau diturunkan jabatannya setelah mengajukan pengaduan, Anda mungkin mempunyai bantuan hukum.
Konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan. Jika Anda yakin telah menerima tindakan pembalasan, bicaralah dengan pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan. Banyak yang menawarkan konsultasi gratis.
**Pertimbangkan kemungkinan menggunakan agen pihak ketiga. **Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) menyelidiki keluhan diskriminasi. Anda biasanya memiliki waktu 180 hari untuk mengajukan tagihan (5).
Bagi Garza, bangkit sepertinya satu-satunya pilihan, meski harus mengorbankan segalanya. Kini dia berharap sistem hukum akan membuktikan bahwa dia membuat pilihan yang tepat.
Kami hanya mengandalkan sumber terverifikasi dan laporan pihak ketiga yang kredibel. Silakan lihat etika dan pedoman editorial kami untuk detailnya.
Berita Lokal Detroit 4(1); Law.com (2) Barrett dan Farahani (3); Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja AS (4); EEOC (5)
Artikel ini hanya memberikan informasi dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat. Ini disediakan tanpa jaminan apa pun.
