Dalam diskusi baru -baru ini tentang meja bundar yang diadakan dengan jurnalis, Counter -Admir James Waters, kepala tim perekrutan militer, mengumumkan bahwa armada angkatan laut menerima rekor laba di semua kategori -kantor, personel militer, dan cadangan -benar hingga akhir tahun keuangan. Perlu dicatat bahwa layanan ini siap untuk melakukan sekitar seperempat dari misi perekrutannya untuk tahun keuangan 2026 sebagai bagian dari program penundaan masuknya. Waters menekankan bahwa angka -angka adalah kinerja yang paling kuat sejak awal tahun 2000 -an, yang mengaitkan keberhasilan ini dengan peningkatan upaya pemilihan personel, termasuk peningkatan jumlah perekrut dan pengurangan dalam tugas administratif.
Angka -angka yang dikeluarkan menunjukkan bahwa armada angkatan laut memperoleh 44.096 pelaut potensial selama tahun keuangan 2025, melampaui targetnya di 40.600 hampir 3.500 rekrutmen, yang menyebabkan konsumsi terbesar sejak tahun 2002. Waters ditekankan bahwa armada angkatan laut yang dibuat dengan standard kualitas, pertemuan dengan semua metria dari Tinologi.
Sebagai perbandingan, pada tahun sebelumnya, armada angkatan laut sedikit melampaui tujuan mempekerjakan di bawah perhatian dekat dari metodenya. Tahun ini Waters mengatakan bahwa fokus telah bergeser dari satu set kandidat dengan indikator rendah, saat ini membatasi panggilan bagi mereka yang memiliki perkiraan tes kualifikasi Angkatan Bersenjata (AFQT) 26 ke atas. Dia mencatat bahwa dimasukkannya rekrutmen dengan indikator yang lebih rendah, yang diklasifikasikan sebagai Kategori 4, adalah dengan sengaja memberikan peluang bagi kaum muda yang kurang beruntung. Waters mencatat bahwa banyak dari rekrutan ini berasal dari asal yang kompleks dan sangat penting bagi Angkatan Laut untuk mempertahankan potensi mereka.
Untuk juga memperkuat upaya, Waters melaporkan peningkatan yang signifikan dalam kondisi kerja bagi perekrut. Perbaikan dilakukan sebagai respons terhadap umpan balik mereka, terutama dalam kaitannya dengan proses persetujuan tato yang ramping. Dulu butuh rata -rata 30 hari untuk menyetujui tato; Sekarang skala waktu ini berkurang secara tajam menjadi 2,7 hari. Perubahan tambahan termasuk resolusi perekrut lebih banyak pengaruh pada strategi iklan lokal dan menyederhanakan dokumen yang terkait dengan perekrutan.
Sementara diskusi mencakup sejumlah topik, tidak ada komentar tentang bagaimana iklim politik saat ini dapat memengaruhi upaya untuk memilih staf. Waters juga menolak untuk menangani masalah yang berkaitan dengan pemulihan personel militer baru-baru ini yang pergi karena kebijakan vaksinasi COVID-19, mengutip posisi non-partai Angkatan Laut.
Tahun lalu, semua cabang militer mencapai atau melampaui tujuan mereka untuk pemilihan personel, yang dikombinasikan dengan pengakuan Pentagon tentang pertumbuhan perekrutan, mulai dari akhir tahun 2024. Perairan menentukan faktor sosial-ekonomi, khususnya, penurunan peluang kerja sipil, sama berpengaruh dalam kaitannya dengan minat dalam layanan militer. Dia juga mengakui efektivitas kampanye iklan baru -baru ini, terutama yang ditujukan untuk menghasilkan Z, yang secara signifikan meningkatkan koefisien konversi yang mengarah ke kontrak.
Melihat ke masa depan, Waters menekankan perlunya untuk mengklarifikasi strategi perekrutan untuk pekerja medis yang memenuhi syarat, seperti dokter dan psikolog. Untuk menyelesaikan masalah ini, armada militer bekerja sama dengan organisasi medis untuk pemilihan personel dan berencana untuk meningkatkan upaya terpusat untuk memperoleh bakat medis. Strategi ini ditujukan untuk mendapatkan manfaat dari sifat kompetitif yang ditetapkan dalam kasus ini dengan pencapaian target Angkatan Laut di bidang kritis ini.
