Mark Cuban percaya bahwa para pekerja berhak menjadi kaya bersama dengan manajer mereka. Investor miliarder dan bintang “Shark Tank” ini menanggapi data yang menunjukkan kekayaan miliarder telah meningkat sebesar $33 triliun sejak tahun 2015 dengan sebuah pertanyaan tajam: Mengapa perusahaan tidak diharuskan memberikan persentase saham perusahaan yang sama dengan yang diterima CEO kepada karyawannya?
Untuk Anda: 6 Kesalahan yang Menghancurkan Kekayaan yang Dilakukan Orang Setiap Hari Tanpa Menyadarinya
Sedang Tren Saat Ini: 6 Tindakan Cerdik yang Dilakukan Semua Orang Kaya Dengan Uangnya
“Tahukah Anda siapa yang mendanai kenaikan ini, terutama akhir-akhir ini? Investor ritel. 401ks (sic),” tulis Cuban di X (sebelumnya Twitter). “Pertanyaan yang lebih baik adalah: Mengapa kita tidak memberikan insentif kepada perusahaan untuk mewajibkan mereka membagikan saham di perusahaannya kepada semua karyawan dengan persentase pendapatan tunai yang sama dengan CEO?”
Cuban sendiri menghasilkan $6 miliar setelah menjual Broadcast.com ke Yahoo seharga $5,7 miliar pada tahun 1999. Ia mengetahui cara kerja penciptaan kekayaan dan yakin bahwa karyawan juga harus mendapatkan manfaat dari hal tersebut.
Berikut adalah lima cara sah yang dapat dilakukan perusahaan untuk menjadikan pekerja dan eksekutifnya kaya saat ini dengan menggunakan alat yang ada.
Banyak perusahaan sudah menawarkan ESPP, meskipun Cuban berpendapat bahwa pembatasannya terlalu ketat. Program-program ini berhasil, namun batasan iuran menghalangi karyawan untuk mengumpulkan kekayaan dalam jumlah besar, bahkan ketika saham perusahaan naik. Batas tahunan sebesar $21.250 berarti meskipun sahamnya berlipat ganda, Anda hanya memperoleh laba $21.250 tahun ini. Bagus, tapi tidak mengubah hidup.
Proposal Cuban akan menghilangkan pembatasan tersebut dan mengikat hibah saham karyawan dengan persentase yang sama dengan yang diterima CEO, sehingga akumulasi kekayaan menjadi proporsional di seluruh perusahaan.
Baca selengkapnya: Apakah Anda kaya atau kelas menengah? 8 Cara Mengatakan Itu Di Luar Gaji Anda
Perusahaan dapat memberikan saham secara langsung kepada karyawannya tanpa memerlukan pembelian. Hal ini berbeda dengan ESPP karena karyawan menerima modal sebagai kompensasi, bukan membelinya dengan harga diskon.
Perusahaan teknologi telah memelopori pendekatan ini dengan menawarkan unit saham terbatas (RSU) yang diberikan sepanjang waktu, sehingga karyawan dapat berinvestasi dalam kesuksesan perusahaan dalam jangka panjang. Ketika Facebook go public, ribuan karyawannya menjadi jutawan berkat hibah saham yang diberikan beberapa tahun sebelumnya.
Cuban mempraktikkan ini di Broadcast.com. Dia mengatakan 300 dari 330 karyawannya menjadi jutawan ketika dia menjual perusahaan tersebut. Hal ini bukan karena gajinya, namun karena kepemilikan saham yang tersebar luas di kalangan angkatan kerja.
Menurut Cuban, dia “membayar bonus kepada setiap karyawan yang bekerja di sana selama lebih dari satu tahun” di setiap bisnis yang dia jual. Di perusahaan pertamanya, MicroSolutions, dia membayar 20% kepada 80 karyawan. Di Dallas Mavericks, dia menyumbangkan lebih dari $35 juta kepada staf, CNBC melaporkan.
Bagi hasil berbeda dengan hibah saham karena membagi uang berdasarkan kinerja perusahaan, bukan kepemilikan saham. Keuntungannya adalah likuiditas langsung; karyawan menerima uang tunai yang dapat mereka gunakan sekarang daripada saham yang dapat mereka jual nanti.
Sisi negatifnya adalah kurangnya pertumbuhan nilai jangka panjang. Karyawan yang menerima bonus tunai dari bisnis Cuban mendapatkan kinerja yang baik, namun mereka yang memiliki saham di perusahaan yang terus berkembang mendapatkan kinerja yang lebih baik lagi.
Opsi saham memberikan hak kepada karyawan untuk membeli saham suatu perusahaan pada harga tertentu (harga pelaksanaan) berapa pun nilai pasar saat ini. Jika perusahaan tumbuh dan harga saham secara signifikan melebihi harga kesepakatan, maka karyawan mendapat untung dari selisihnya.
Karyawan startup tahap awal sering kali menerima hibah opsi saham dalam jumlah besar sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Ketika perusahaan seperti Uber atau Airbnb go public, karyawan yang menggunakan opsi awal dan memiliki saham menjadi jutawan.
Resikonya adalah opsi tersebut akan kadaluwarsa tanpa nilai jika saham perusahaan tidak pernah melebihi harga kesepakatan. Mereka juga memerlukan modal untuk melaksanakannya, yang tidak dimiliki semua karyawan.
ESOP membuat rekening pensiun yang didanai oleh saham perusahaan daripada investasi yang terdiversifikasi. Perusahaan menyetorkan saham ke rekening karyawan setiap tahun, dan karyawan memiliki saham yang diberikan seiring waktu.
ESOP bekerja sangat baik terutama di perusahaan swasta yang tidak memiliki pasar saham publik. Karyawan mengumpulkan kekayaan seiring pertumbuhan perusahaan dan kemudian menerima uang ketika mereka pensiun atau perusahaan menjual.
Sisi negatifnya adalah risiko konsentrasi; masa pensiun Anda sepenuhnya bergantung pada keberhasilan satu perusahaan. Rencana 401(k) yang terdiversifikasi menyebarkan risiko ke ratusan perusahaan, sementara rencana ESOP menaruh semua perhatian mereka dalam satu keranjang.
Cuban berpendapat bahwa akumulasi kekayaan oleh para CEO bukanlah masalahnya; tidak dapat memberikan kesempatan yang sama kepada karyawan.
“Kasih sayang dan kapitalisme, bukan keserakahan, adalah hal yang bisa membuat negara ini lebih besar,” katanya kepada majalah Fortune. “Banyak penelitian menunjukkan bahwa ketika setiap orang memiliki saham, hasilnya akan lebih baik. Hal ini sejalan dengan pengalaman saya bekerja dengan beberapa perusahaan.”
Logikanya sederhana: ketika karyawan memiliki modal, mereka berpikir seperti pemilik. Mereka peduli pada kesuksesan jangka panjang, bukan sekadar bayaran. Penyelarasan ini menguntungkan semua orang, termasuk pemegang saham dan eksekutif. Cuban juga percaya bahwa eksekutif kaya mempunyai tanggung jawab lebih besar untuk membantu orang lain.
“Nilai dolar itu menjadi jauh lebih besar bagi Anda dan banyak orang lain ketika Anda menggunakan bisnis Anda atau keahlian lainnya untuk membantu orang lain,” katanya di X, menyangkal pernyataan profesor Johns Hopkins, Ge Bai, bahwa keserakahan itu baik.
Selengkapnya dari GoBankingRates
Artikel ini pertama kali tayang di GOBankingRates.com: Mark Cuban Berpikir Bos Anda Harus Membuat Anda Kaya – 5 Cara Sah untuk Melakukannya
Tautan Sumber
