Inspektur Mike Burke, kepala sekolah, asisten kepala sekolah, dan pegawai distrik non-serikat pekerja akan menerima kenaikan gaji dan bonus satu kali melalui paket kompensasi yang disetujui oleh Dewan Sekolah Palm Beach County pada 19 November.
Direktur dan asisten direktur yang dinilai berkinerja tinggi akan menerima kenaikan gaji sebesar 1,8% dan bonus satu kali sebesar 1,5% dari gaji. Mereka yang terbukti efektif akan menerima kenaikan 1,35% bersama dengan bonus 1,5%.
Pegawai daerah Burke dan non-serikat pekerja akan menerima kenaikan gaji sebesar 1,5 persen dan bonus satu kali sebesar 1,5 persen. Gaji pengawas sebesar $371,280 akan meningkat menjadi $376,849 dengan kenaikan 1,5%, dan bonus satu kali akan menjadi $5,569.
Anggota dewan sekolah memberi Burke nilai yang sangat baik selama evaluasi kinerjanya pada bulan September, menyatakan betapa senangnya mereka dengan kepemimpinannya di distrik tersebut.
Paket gajinya sama dengan distrik yang ditawarkan kepada anggota Asosiasi Guru Palm Beach County. CTA, yang menginginkan kenaikan sebesar 5 persen bagi para anggotanya, menolak usulan distrik tersebut, dengan mengatakan bahwa hal tersebut tidak cukup untuk membantu para guru memenuhi kebutuhan hidup di salah satu distrik termahal di negara bagian tersebut.
Defisit anggaran, promosi dan kebuntuan negosiasi dengan guru
Sekitar 100 anggota CTA yang mengenakan kaus merah berunjuk rasa di luar kantor distrik untuk meminta gaji yang lebih tinggi dan kemudian memadati ruang dewan sekolah untuk mendesak anggota dewan sekolah membantu mereka. Anggota dewan mendengarkan lusinan guru merinci kesulitan keuangan mereka dan rasa frustrasi yang mereka rasakan saat mencoba memenuhi kebutuhan hidup sambil dipuji karena membantu distrik tersebut mempertahankan peringkat “A” dari negara bagian.
Distrik tersebut, yang mengalami penurunan jumlah pendaftaran sekitar 6.000 orang pada tahun ini, mengatakan bahwa mereka menghadapi kekurangan anggaran sebesar $40 juta. Dia berpendapat bahwa memberikan kenaikan gaji sebesar 5% kepada anggota CTA “tidak bertanggung jawab secara fiskal.”
CTA telah menyatakan kebuntuan dalam negosiasinya dengan daerah tersebut, dan menyerahkan perselisihan tersebut kepada hakim khusus yang diperkirakan akan mengeluarkan rekomendasi yang tidak mengikat.
Sesaat sebelum pidato para guru pada 19 November, anggota dewan menyetujui paket kompensasi untuk kepala sekolah dan staf distrik non-serikat buruh. Paket tersebut dimasukkan dalam agenda dewan, sebagian dari agenda biasanya terbatas pada hal-hal non-kontroversial yang disetujui tanpa diskusi pada pertemuan tersebut.
Informasi yang termasuk dalam rincian paket gaji mengatakan bahwa hal itu akan merugikan negara sebesar $5 juta — $2,7 juta untuk biaya berulang dan $2,3 juta untuk biaya satu kali.
Pejabat distrik mengatakan bahwa kenaikan gaji guru sebesar 1 persen akan menelan biaya $10 juta, dan mereka mencatat bahwa sebagian uang yang dialokasikan distrik untuk kenaikan gaji guru – sekitar $6 juta – hanya cukup untuk kenaikan gaji sebesar 0,6 persen.
Berdasarkan usulan terbaru dari kabupaten kepada CTA, guru yang dinilai memiliki kinerja terbaik akan menerima kenaikan gaji tiga kali lipat serta bonus satu kali sebesar 1,5 persen dari gaji mereka. Guru yang dinilai efektif akan menerima kenaikan gaji sebesar 1,35% dan bonus satu kali sebesar 1,5% dari gaji mereka. Paket tersebut akan mewakili peningkatan rata-rata sekitar 1,5%.
Tanggal efektif kenaikan gaji dan bonus yang disetujui untuk direktur dan staf distrik non-serikat pekerja adalah tanggal 1 Juli. Belum jelas apakah kenaikan gaji dan bonus juga akan menerima pembayaran kembali.
Wayne Washington adalah reporter pendidikan untuk The Palm Beach Post. Dia dapat dihubungi di wwashington@pbpost.com. Membantu mendukung pekerjaan kami; berlangganan hari ini.
Artikel ini awalnya muncul di Palm Beach Post: Dewan Sekolah Palm Beach County meningkatkan standar, bonus untuk staf distrik
